« Mal-donne » dans les relations professionnelles.
1 octobre 2026Coaching professionnel : témoignage de Romain, Architecte Logiciel
J’ai eu la chance de croiser la route de Carole de Com-Hom et nous avons cheminé, au rythme de nos échanges, tous les deux pendant quelques mois.
Je dis cheminer et j’emploie le nous car la relation qui se tisse entre un coach et son coaché est symétrique. J’aime à penser que l’un participe à l’évolution de l’autre, le partage que l’un ose, le regard que l’autre pose.
Tout s’est fait naturellement, la confiance très rapidement, le reste à l’avenant. Savoir poser les mots, prendre du recul et relativiser, mais aussi challenger une situation, un point de vue pour cranter un non-dit.
Il n’est ici question de câlinothérapie mais bien d’analyser et de reprendre le contrôle de sa vie, et en ça, à la fois mission accomplie et un énorme merci.
Romain
Com-Hom
A propos de l’auteur :
18 ans d’évolution dans la fonction DRH et management et un parcours de vie qui m’ont conduit à creuser le sillon du « mieux être en lien pour mieux performer ensemble », puis à embrasser le métier de coach certifiée et formatrice, portée par 3 moteurs :
- Le constat que beaucoup de nos difficultés tiennent à notre communication et manière d’interagir ;
- Une croyance dans les capacités d’évolution de chacun d’entre nous ;
- Une envie farouche d’aider les managers et les équipes à (re)trouver du pouvoir d’agir au service de leur réalisation individuelle et collective.
Je trouve dans Com-Hom : des valeurs fortes partagées, une équipe riche de talents complémentaires, porteuse de créativité et de sens… pour mieux (ré)concilier performance et intelligence du cœur.
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Les textes sont la propriété de Com-Hom
Crédit photographique : Com-Hom, Tchatgpt, Annie Frénot