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Une diversité de formations de grande qualité

Avec Com-Hom, vous avez accès à une diversité de formations de grande qualité. Nous le prouvons avec ce relevé des évaluations des formations réalisées en 2017

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Les thématiques portées en ce début d’année 2017 ont été :

  • Amélioration continue & durable
  • Fédérer une équipe
  • Acquérir la posture de leader
  • Manager, porter le sens et faciliter la performance
  • Acquérir les postures et outils pour manager
  • Partager des référentiels et des outils commun de management
  • Formation aux entretiens annuels et professionnels
  • Approfondir la pratique du Management en partant des situations vécues
  • Mettre les collaborateurs en réflexion sur leur mission
  • Gérer un projet en collaboratif pour atteindre les objectifs
  • Pratiquer les outils de pilotage projet
  • Animer un projet transverse en mode collaboratif
  • Gérer son temps et ses priorités : Sortir du « Je n’ai pas le temps »
  • Communiquer et favoriser la coopération avec mes interlocuteurs
  • Accompagnement du changement technologique
  • Perception & communication
  • Organiser son temps, favoriser la coopération
  • Gestion de conflits
  • Développer une culture de régulation
  • Négociation fournisseur : développer des postures de créateur de valeur
  • Négociation et relation clients
  • Efficacité commerciale
  • Formation à l’outil J’AIME

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Michaël Jeremiasz, la performance durable

MJ2L’histoire commence en septembre 2016, au moment des jeux paralympiques de Rio. Des reportages présentent Michaël Jeremiasz, le porte drapeau de la délégation Française à Rio. Je découvre un homme le sourire branché H24, premier représentant de la France en toute décontraction (il met l’ambiance dans l’avion qui mène la délégation au Brésil).

Michaël est un athlète de haut niveau « durable » puisqu’il en est à ses 4èmes olympiades (4 médailles dont une en OR en 2008), 8 titres du grand chelem, N°1 mondial en double en 2004, en simple en 2005, 128 victoires en grand chelem…

Ah oui, j’oublie : Michaël Jérémiasz est joueur de tennis en fauteuil roulant.

Ce jour de défense du projet de candidature de la France aux JO 2024 est une belle opportunité de faire paraître cet article. Michaël Jérémiasz s’investit totalement dans ce projet.

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Petit-déjeuner Entreprises – Manager est un métier : de la réaction animale à l’action managériale

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Petit-Déjeuner Entreprises

jeudi 18 mai 2017      de 8h00 à 10h00

à l’INPG - amphithéâtre Barbillon 

46 avenue Félix Viallet – Grenoble

Organisé par l’association Actif’Réseau et animé par Françoise Baland

 

En tant que manager, nous sommes souvent confrontés à des situations qui nous affectent : une personne qui adopte un comportement qui nous heurte dans nos valeurs, un action répétitive d’un collaborateur en écart par rapport à l’attendu, une personne chargée d’émotion qui nous interpelle, des reproches …

Quelle est la réaction adaptée à notre fonction de Manager ? En quoi cette réaction n’est pas toujours naturelle ou facile  ?

Un moment d’apport et d’échanges : partir du concret pour explorer ensemble de nouvelles pratiques utilisables au quotidien

Pour s’inscrire à cette conférence gratuite, cliquez ici.

Visualiser les informations complètes sur le site Actif’Réseau

 

Retour sur la formation VÊPRES CONSTRUCTIONS : les managers en formation

7 managers, chargés d’affaires et conducteurs de travaux de VÊPRES CONSTRUCTIONS ont participé à une nouvelle formation pendant 4 jours…

Exigence et respect. Tels sont les maîtres-mots pour aider les managers…

 Lire la suite >>Vepres

Une formation très proche des réalités terrain

Bizmedtech

En 2017, Com-Hom fait des pieds et des mains pour votre performance durable & responsable

En 2017, toutes les énergies Com-Hom sont déployées pour l’accompagnement de votre performance durable & responsable.

Télécharger la présentation Com-HomPieds_Mains2

Autour de ce pilier central de notre action (et de ce magazine), nous travaillons pour vous proposer des démarches globales mixant interventions au plus près du terrain et formations pour une mise en action concrète qui offrent un maximum de retour sur investissement.

L’accès direct aux intervenants permet de tailler des interventions sur mesure, intégrant l’ADN, les métiers et l’histoire de l’entreprise, dans le plus grand respect des objectifs visés.

9 thématiques sont couvertes pour déployer et faire vivre le projet d’entreprise, en associant :

Le management responsable porteur de sens à la connaissance de soi pour agir en conscience.

 Le pilotage des performances, le respect des engagements à la création d’un partenariat durable avec clients & fournisseurs.

La coopération et l’intelligence collective au recrutement, développement des compétences et mobilité.

Le changement au dialogue social

A bientôt pour un nouveau projet ensemble…