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Xavier Delaigue rejoint l’équipe Com-Hom

Notre mPhoto_Xavieronde est confronté à des bouleversements majeurs de toutes origines, technologiques, sociologiques, environnementales, etc.

Ma vocation est de me mettre au service de celles et ceux qui sont dans l’obligation d’accueillir le changement, de ceux qui veulent se transformer pour les accompagner, de ceux qui veulent agir pour aller vers un monde meilleur.

Coach professionnel, praticien Coach&Team, formateur en entreprise et dans divers établissements de l’enseignement supérieur, je me réfère à plusieurs cadres de références qui peuvent expliquer la complexité et donner des pistes pour y faire face, parmi lesquelles l’Analyse transactionnelle et la Systémie.

Avec plus de vingt ans d’expérience transversale et opérationnelle dans l’industrie, majoritairement orientée sur la maîtrise des risques industriels (Qualité, Sécurité, Environnement, Sûreté nucléaire, Radioprotection), je me suis spécialisé dans la prise en compte des Facteurs Organisationnels et Humains au sein des organisations.

Avec Com-Hom, je m’associe à une qualité d’intervention et un savoir faire reconnu qui font très fortement écho au sens que je donne à l’ensemble de mon action.

Impulsion : un vivier de compétences

Dans le cadre de sa nouvelle dynamique, Impulsion38 a organisé dans ses locaux, une formation sur le développement personnel et la mise en valeurs des compétences. Formation animée par Com-Hom.

Impulsion

Un moment de redécouverte de ses propres compétences, avoir et maîtrise des techniques pour parler de soi, savoir-être en écoute positive..

Un grand moment d’échange, de partage et aussi de transmission (cf le post linkedin).

Impulsion : un beau vivier de compétences… et bien plus !
Accédez aux CVs des membres : https://impulsion38.org/voir-nos-cvs

Les indicateurs qualité 2019

Au 31 décembre, Com-Hom affiche un taux de satisfaction de ses interventions, sur la base de 561 stagiaires évaluateurs en 2019, à :

  8,90 / 10

La référence (5/10) correspond à
« Ca va : les bénéfices obtenus correspondent au temps passé ».

cava

93,6 % des évaluations sont supérieures ou égales à 8/10

2019_Qualite

Télécharger l’offre de formation >>

Télécharger l’agenda des sessions inter-entreprises 2020 >>

Réflexion sur les sources de performance d’une organisation

Les vacances sont l’occasion de visiter des lieux insolites. Cet été mes pas parisiens m’ont ameGrands_Voisinnée dans un cadre particulier : Les Grands Voisins, situés rue Denfert Rochereau à Paris. https://lesgrandsvoisins.org/

2015 : plusieurs associations proposent à la mairie d’occuper temporairement les locaux de l’ancien hôpital Saint Vincent de Paul, en attente de travaux pour la construction d’un nouveau quartier. De 2015 à 2017, ces associations ont géré 600 places d’hébergement pour des personnes en situation de vulnérabilité et 250 associations, startups, artisans et artistes ont déployé leur activité.

2018 : l’aventure se poursuit en s’adaptant à l’espace disponible, les travaux pour le nouveau quartier ayant démarré.

D’abord séduite par les valeurs et la générosité qui s’expriment au travers de ce lieu, mes pensées ont évolué vers des réflexions sur le potentiel de ce type d’organisation.

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Chef de projet : clarifier le périmètre de sa mission

ARaymondFC_AnthonyLopez_GestionProjet

Comment éviter le perpétuel mouton à 5 pattes ?

Mouton_5_Pattes2020 : le client est blasé. Il accède sur internet à une multitude d’offres, d’informations techniques.

Il attend de son prestataire une démarche personnalisée, du service, qui s’adapte à son contexte, son mode de fonctionnement, ses contraintes métier.

Il refuse la vente catalogue : « je vous en mets pour combien ? » qui ne présente aucune valeur ajoutée par rapport à l’acquisition internet.

Alors sommes-nous condamnés à perpétuellement créer des « moutons à 5 pattes » pour proposer cette personnalisation et cette différenciation, essentielles aujourd’hui ?

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