Motivation ou engagement : la leçon des champions de sports d’hiver
30 décembre 2025
Toujours une qualité de très haut niveau
Com-Hom affiche un taux de satisfaction sur ses actions de formations 2025 à un niveau de grande qualité :
9,21 / 10 pour 379 stagiaires évaluateurs
97,9 % des évaluations sont supérieures ou égales à 8/10
La référence (5/10) correspond à : « Ça va : les bénéfices obtenus correspondent au temps passé ».
La qualité progresse de 0,07 point.
Le nombre de personnes formées progresse de 9,5 %
L’évaluation parfaite de 10/10 remporte haut la main le plus de suffrages et est à l’image de la perfection que nous cherchons à vous offrir.
Quelle est la source de la qualité Com-Hom ?
- Vous, par la diversité des situations que vous nous soumettez et qui sont un challenge pour nous : trouver la bonne alchimie dans le processus d’intervention que nous allons vous proposer, s’adapter en cours d’intervention à votre réalité.
- Nous, par le fait que nous nous réunissons 14 jours par an pour réfléchir, capitaliser sur nos processus, créer de nouveaux jeux et modes d’intervention. Ces journées nous permettent d’analyser, de modéliser et de rendre concrets et pratico-pratiques les outils que nous vous proposons.
- Le renforcement de notre démarche qualité par la mise en place d’un référentiel formation. Il est appliqué dans le cadre de l’ensemble des formations dispensées par Com-Hom. Sur la base de ce référentiel, Wel-Com-Hom, SB Conseil, CVIAL Conseil et ValeurSens sont certifiés Qualiopi au titre des actions de formation.
- L’amélioration continue que nous appliquons sur la base de vos retours et propositions.
- La richesse de nos ressources (livres, articles références Com-Hom, conférences et podcast) mises à disposition des stagiaires pour un travail post-formation.
Ce que les stagiaires apprécient :
- La bienveillance responsabilisante et l’authenticité des formateurs
- La capacité à intégrer et s’adapter aux contextes des clients
- L’engagement et l’authenticité des intervenants
- L’alternance des modes d’apprentissage qui apportent dynamisme et interactivité aux sessions
- Des outils et des processus concrets ( la boîte à outils Com-Hom contient plus de 200 outils et processus)
- Des interventions en très grande majorité en présentiel apportant plus d’impact dans l’ancrage de la mémoire longue
- La disponibilité des formateurs en dehors des sessions.
L’axe principal de progrès en 2026 portera sur la réactivation des connaissances pendant, entre et après les sessions de formation, en particulier sur la base de l’offre AA-01 – Optimiser l’impact des formations.
Notre travail en amélioration continue sur la qualité de nos interventions entamé en 2008 porte ses fruits et est une garantie de qualité et d’acquisition de compétences.
Pour plus de détails par structure >>
www.com-hom.com/AT/2025_Evaluations_Chaud_Structure.pdf
Pour découvrir le panel des offres Com-Hom : https://www.com-hom.com/offres/
Pour préparer vos interventions 2026, télécharger :
Le catalogue des prestations : conseil, formation, coaching
Le calendrier des formations inter-entreprises : toutes les dates jusque fin 2026
Notre raison d’être est représentée par notre logo : associer les Hommes, le Management, la Communication et les Méthodes au service des Objectifs..
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