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Bonne pratique RH : « Recrutement : avant de travailler ensemble, rencontrons-nous ! »

Dévoiler l’entreprise avec un maximum de transparence et permettre aux candidats de poser toutes les questions qu’ils souhaitent avant de lancer les entretiens.Vepres

 

Une pratique intéressante qui permet de mettre recruteurs et recrutés en co-responsabilité autour de la question : « savoir si on peut bosser ensemble ».

 

Pour en savoir plus sur ce processus de recrutement, découvrir le processus de recrutement mis en place par la société Vêpres

Teaser de l’été pour les formations inter-entreprises de rentrée

Les dates de vos  prochaines formations en inter-entreprises :
notre ambition, vous offrir l’excellence qualité/prix

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Calendrier_Inters_Com-Hom_2020-2021

ABCDaire enthousiaste & décalé du management : Pilote Le pilote est un expert,… Et bien plus

aviateur.

Piloter un projet, une équipe, des performances,… Autant d’activités importantes en effet pour un manager.

Autant d’activités, dans le même temps, qui ne sauraient résumer à elles seules son métier, l’essentiel se trouvant ailleurs.

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ERROR 404 de management : l’erreur est humaine ?

Erreur_Management
Dessine ton erreur de management.

Le dessin est très représentatif du vécu des personnes. Il représente les situations, les émotions et les pensées que peuvent avoir les personnes dans ces situations.

Nous avons au quotidien les signaux faibles (et parfois forts) des dysfonctionnements présent et à venir. Malgré la clarté de ces signaux, nous pouvons dans certaines situations aller au bout de l’erreur. Pourquoi ?

Sommes-nous à ce point déconnectés ?

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Retour sur la formation manager : l’effet Saturday night fever

saturday_Night

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Quel lien entre la formation « Manager, porter le sens & faciliter la performance » et la posture de John Travolta dans Saturday Night Fiever.

Il fallait un esprit créatif et entreprenant pour faire le lien.

Pour comprendre, il faut lire le témoignage qui suit…
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404 Not found : à la recherche du temps perdu

Danclocks « La brièveté de la vie », Sénèque nous invite à interroger notre rapport au temps. Il nous explique que nous utilisons une grande partie de notre temps en satisfaction de besoins superflus, en activités sans intérêt, en permettant aux autres de décider de notre emploi du temps…

Nous nous posions déjà la question de la gestion du temps il y a 2000 ans !

Pourtant, les progrès technologiques nous laissent plus de temps libre qu’à nos ancêtres.

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