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Archive pour la catégorie ‘Témoignages’

Impulsion : un vivier de compétences

Dans le cadre de sa nouvelle dynamique, Impulsion38 a organisé dans ses locaux, une formation sur le développement personnel et la mise en valeurs des compétences. Formation animée par Com-Hom.

Impulsion

Un moment de redécouverte de ses propres compétences, avoir et maîtrise des techniques pour parler de soi, savoir-être en écoute positive..

Un grand moment d’échange, de partage et aussi de transmission (cf le post linkedin).

Impulsion : un beau vivier de compétences… et bien plus !
Accédez aux CVs des membres : https://impulsion38.org/voir-nos-cvs

Les indicateurs qualité 2019

Au 31 décembre, Com-Hom affiche un taux de satisfaction de ses interventions, sur la base de 561 stagiaires évaluateurs en 2019, à :

  8,90 / 10

La référence (5/10) correspond à
« Ca va : les bénéfices obtenus correspondent au temps passé ».

cava

93,6 % des évaluations sont supérieures ou égales à 8/10

2019_Qualite

Télécharger l’offre de formation >>

Télécharger l’agenda des sessions inter-entreprises 2020 >>

Chef de projet : clarifier le périmètre de sa mission

ARaymondFC_AnthonyLopez_GestionProjet

Une occasion d’ouvrir les yeux sur nous-même

Temoignage_Micromecanique

Retour sur la formation « Manager, porter le sens et faciliter la performance »

La formation « Manager, porter le sens et faciliter la performance » qui s’est déroulée entre début octobre et mi décembre s’est concrétisée par de nombreuses mises en actions sur le terrain. Qu’est ce qui a permis aux participants de transformer les enseignements en résultats sonnants et « non trébuchants » : des résultats concrets et durables.

Mathieu

En complément des résultats obtenus sur le terrain présentés par les participants, le groupe a révélé une cohésion hors norme. Quelles en ont été les raisons ?

Prochaine session 2019-2020 : 16 Décembre, 17 Décembre,  10 janvier, 14 février, 12mars

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90% des dossiers « compliqués » qui arrivent sur mon bureau résident d’un écart de communication

Desaccord_6-9L’organisation de la formation « Communiquer et favoriser la coopération avec mes interlocuteurs »  puise son origine dans le fait que 90% des dossiers « compliqués » qui arrivent sur mon bureau en tant que directeur d’agence, sont des dossiers qui ont dérivés suite à une incompréhension ou un écart de communication qu’il y a eu entre mes équipes et leurs interlocuteurs.

Si nous avions communiqué de façon plus attentive et en conscience, cette problématique n’aurait pas pris l’ampleur qu’elle a pris qui fasse qu’elle arrive jusqu’à mon bureau.

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Prochaine session de la formation en inter-entreprises : S’affirmer et favoriser la coopération
20 & 21 juin 2019
Parce que bien communiquer n’est pas inné