Formation CO-01 – Tuteur

Transmettre les compétences

Créer un contexte favorable à
la transmission et l’intégration de compétences

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« Parce que l’expérience est une des grandes valeurs de l’entreprise  »
Personnes concernées :
  • Futur tuteur ou maitre d’apprentissage
  • Membre d’une équipe amené à accueillir un nouvel arrivant
  • Manager
Objectifs pédagogiques :
  • Transmettre une compétence jusqu’à l’autonomie de l’apprenant
  • Evaluer les progrès réalisés, les objectifs atteints
  • Comprendre les différents profils de personnalité et leurs motivations
  • Mettre en place un fonctionnement sain et communicant
Compétences visées :
  • Définir les rôles et responsabilités de chacun
  • Structurer une compétence pour préparer une transmission efficace
  • Utiliser un processus pédagogique pour transmettre une compétence jusqu’à l’autonomie de l’apprenant
  • Gérer les situations difficiles en s’appuyant sur les besoins du tuteur et de l’apprenant
  • Comprendre les principes d’un feedback pertinents
Prérequis :
  • Aucun prérequis
Durée :
  • 14 heures (2 journées)
Programme :
Se préparer à transmettre
  • Clarifier les missions et objectifs du tuteur
  • Identifier les objectifs, les compétences critiques et les différentes phases d’apprentissage
  • Elaborer l’itinéraire de formation et organiser les moyens à mettre en œuvre
  • Etablir le référentiel d’évaluation : définition des critères, des situations évaluables
Transmettre des savoirs et des savoir-faire
  • Evaluer le niveau de connaissance et de compétence de l’apprenant
  • Suivre un processus de transmission d’une compétence : mises en pratique
  • Identifier les difficultés de l’apprenant et intégrer le cycle de l’apprentissage
Etablir une communication saine
  • Transmettre les consignes et partager des attendus : une étape clé du tutorat
  • Mener les entretiens spécifiques : accueil, remotivation, recadrage
  • Identifier son style de communication et de management
Travailler sur les freins et difficultés du formateur/tuteur
  • Ancrer les apprentissages dans la mémoire longue, varier les méthodes d’apprentissage
  • Développer la culture du partage des compétences, rester calme face aux difficultés
  • Comprendre les impacts des différences entre profils, entre générations
Accompagner l’apprentissage, évaluer avec équité et entretenir la motivation
  • Concevoir des outils d’évaluation des acquis
  • Mettre en place les documents de suivi professionnel
  • Donner du feed-back et oser la gratitude pour entretenir la motivation dans la durée
Evaluation des acquis :
  • En fin de formation sous forme de questionnaire
Le point fort de cette formation est l’apport de processus humains impactant la transmission des savoirs.

Durant cette formation, vous allez :
  • Avoir des apports théoriques, d’outils et de processus
  • Mettre en pratique par des exercices
  • Echanger au sein du groupe, partager vos pratiques avec les autres participants
  • Apprendre par le jeu
Prochaines actions collectives à Valence:
Session 1 : les 26 & 27 mai 2022

Tarif action collective : 720 € HT par personne

Formation intra-entreprise :
Contenu et durée adaptés à vos besoins
Tarif sur la base du programme proposé : 2 760€ HT pour un groupe de 4 à 8 personnes
Lieu à votre convenance. Frais de déplacement en fonction du lieu d’intervention

Formation individuelle
Contenu et durée adaptés à vos besoins

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