Structurer la fonction RH
Des solutions à temps partagé
pour piloter vos Ressources Humaines avec agilité
Du besoin ponctuel à la fonction pérenne
ou comment installer une culture RH solide et agile
Prenez soin de vos employés
Ils prendront soin de votre entreprise.
Richard BRANSON
Objectifs de la missions
- Structurer la fonction RH et fiabiliser les pratiques internes
- Accompagner le management et renforcer la communication interne
- Soutenir la croissance et la fidélisation des équipes
- Garantir la conformité légale et sociale
- Mettre en place des outils RH simples et efficaces
- Préparer la transition vers une fonction RH pérenne : anticiper le besoin d’un poste RH à temps partiel ou plein, recruter, transmettre les pratiques et accompagner la prise de poste
Gestion et développement RH
- Mise en place d’entretiens annuels et professionnels
- Structuration des fiches de poste et référentiels de compétences
- Élaboration de plans de formation et gestion du CPF
- Définition du besoin, rédaction d’annonces et sourcing
- Conduite d’entretiens, tests et onboarding des nouveaux collaborateurs
- Gestion des contrats de travail, avenants et dossiers salariés
- Suivi des absences, congés, arrêts maladie et temps de travail
- Préparation des éléments variables de paie et interface avec le cabinet comptable
- Suivi des visites médicales et obligations légales
- Mise à jour des registres obligatoires et tableaux de bord RH
- Audit et mise en conformité RH
- Veille légale et mise à jour des procédures internes
- Création et pilotage du processus RH pour les normes ISO 9001 et 45001
- Préparation et suivi des relations sociales (CSE, DUERP, affichages obligatoires, etc.)
Recrutement & intégration
Administration du personnel
Pilotage social et conformité
Processus
Une formation sur mesure pourra être dispensée dans les domaines nécessaires pour permettre à l'entreprise de poursuivre la démarche de manière autonome.
La durée et le séquencement dépendent de votre contexte et de vos objectifs
La durée d'un accompagnement est généralement comprise entre quelques heures et quelques mois
Un accompagnement RH sur mesure et intégré.
Un regard neuf pour challenger vos pratiques. Des solutions simples, évolutives et orientées résultats.
Une performance durable pour vos équipes et votre entreprise.
Une mission à durée adaptée pour poser les bases solides de votre fonction RH.
Ce support est un accélérateur, pas une solution permanente : l'objectif est de pérenniser la fonction RH dans votre entreprise.