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et une invitation à explorer nos propres modes de fonctionnement, nos valeurs et nos styles de leadership…
La formation, la formation « Manager, porter le sens et faciliter la performance », constituait une suite logique à un premier module également animé par Marc.
Ce qui distingue véritablement cette formation, c’est sa dimension pragmatique et son applicabilité immédiate.
Nous avons acquis une boîte à outils concrète et opérationnelle que j’ai pu déployer dès mon retour en poste. Les méthodologies présentées ne sont pas figées mais évolutives, permettant de les adapter aux spécificités de chaque équipe et aux différentes situations managériales rencontrées au quotidien.
L’approche pédagogique adoptée mérite également d’être soulignée. Les notions complexes sont décortiquées et présentées avec clarté, rendant accessibles des concepts parfois intimidants. Les études de cas, mises en situation et exercices pratiques ont renforcé l’intégration des apprentissages dans notre réalité professionnelle.
La dimension introspective constitue un autre point fort de cette formation. En parallèle de l’acquisition de techniques managériales, nous avons été invités à explorer nos propres modes de fonctionnement, nos valeurs et nos styles de leadership. Cette double approche – connaissance de soi et compréhension des dynamiques d’équipe – crée une synergie particulièrement efficace. J’ai ainsi pu identifier mes forces et axes d’amélioration, tout en développant une meilleure compréhension des besoins et motivations de mes collaborateurs.
Cette formation offre finalement un équilibre idéal entre développement personnel et acquisition de compétences professionnelles, permettant d’évoluer vers un management plus authentique, adaptatif et performant.
Kevin Leal
Coordinateur site
Explorair
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Crédit photographique : Pixabay