Formation RH-05 - Entretien de Parcours Professionnel
Les fondamentaux pour conduire un échange utile
Professionnaliser sa pratique de l'Entretien de Parcours Professionnel pour accompagner les parcours et sécuriser les échanges
Parce qu'un entretien bien mené, c'est un salarié qui se projette
Personnes concernées :
- Managers
- Comprendre le cadre légal de l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP)
- Maîtriser le déroulement complet de l’EPP
- Gérer sereinement les situations délicates
- Produire une synthèse claire et exploitable
- Installer un cadre de confiance propice à un échange ouvert et professionnel
- Conduire un EPP complet, structuré et pertinent, en lien avec les attendus légaux
- Questionner, écouter et analyser pour accompagner le salarié dans son parcours
- Gérer les émotions, objections, demandes complexes ou non alignées
- Formaliser un compte‑rendu clair, factuel et utile
- Aucun prérequis
Durée :
- 7 heures (1 journée)
- Ce que change la réforme 2025
- Périodicité, contenu obligatoire et articulation avec le parcours professionnel du salarié
- Rôle respectif : manager / RH / salarié
- Les objectifs internes et stratégiques de son entreprise (mobilité, évolution, structuration)
- Trouver la juste place : conseiller, accompagner, être le relais RH
- Les règles de communication : neutralité, écoute, non-jugement
- Comment sécuriser le salarié pour encourager une expression authentique
- Éviter les écueils : promesses implicites, interprétations, projections personnelles
- L’ouverture : installer le cadre, rappeler l’objectif, créer la confiance
- Retour sur le parcours : compétences, réussites, difficultés
- Besoins de formation et développement
- Perspectives d’évolution et mobilité interne possible
- Conclusion : engagements, étapes suivantes, formalisation
- Questionnement structurant
- Reformulation de précision et synthèse intermédiaire
- Analyse des motivations réelles et clarification des demandes
- Gestion des situations sensibles
- Scénarios anonymisés, transposables à tout secteur
- Jeux de rôles
- Debriefs
- Construire une trace écrite
- Comment harmoniser les pratiques managériales pour une cohérence d’ensemble
- Plan d’action individuel pour chaque manager
- En fin de formation sous forme de questionnaire
Approche opérationnelle, ancrée dans des situations réelles anonymisées
Mises en situation adaptées au niveau de chaque manager
Outils concrets
Sécurisation juridique et cohérence RH intégrées tout au long de la journée
Formations Inter-entreprises
Session 1 : Ouverture d'une session dès 4 inscrits
Tarif Inter-entreprises : 440 € HT par personne Formation Intra-entreprise : Contenu et durée adaptés à vos besoins Tarif sur la base du programme proposé : 1 480 € HT pour un groupe de 4 à 8 personnes Lieu à votre convenance. Frais de déplacement en fonction du lieu d’intervention Formation individuelle Contenu et durée adaptés à vos besoins
Tarif Inter-entreprises : 440 € HT par personne Formation Intra-entreprise : Contenu et durée adaptés à vos besoins Tarif sur la base du programme proposé : 1 480 € HT pour un groupe de 4 à 8 personnes Lieu à votre convenance. Frais de déplacement en fonction du lieu d’intervention Formation individuelle Contenu et durée adaptés à vos besoins