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Articles avec le tag ‘Ressources Humaines’

Vous pouvez dès maintenant vous inscrire aux deux derniers petits-déjeuners RH de l’année 2015.

Un moment (8h30-11h30) pour changer de cadre, réfléchir sur nos problématiques,

confronter nos expériences, échanger des pratiques et des outils, accompagner la croissance de nos collaborateurs et de nos organisations.

Les petits petits-déjeuners RH, c’est 99% apports et échanges, 1% pub, 100% gratuit.

Ils sont réservés aux personnes actives au sein d’un service RH.

Télécharger l’agenda des petits déjeuners RH  >>

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Parce que « manager est un métier », Com-Hom a développé un référentiel management.

Proposant une évaluation sous forme d’auto évaluation, de 360° ou d’un avant/après lors d’accompagnements, ce référentiel passe au crible 40 compétences clés du métier.

Ce référentiel sort des évaluations évasives du type Jamais/Rarement/Parfois/Souvent  ou Faible/Moyen/Fort qui ont peu de sens pour l’évaluation des compétences managériales.

Découvrez pourquoi ce référentiel de compétence est différent >>

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Nous avons déjeuné (Françoise et moi) dans un restaurant qui propose à ses convives, pour passer le temps, des casse-têtes en libre service.

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Le lien entre l’objet dans mes mains et la discussion que nous avions sur la résolution des tensions dans les relations humaines se fit : casse-tête humain, ne forçons pas !

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Pour ce magazine orienté sur le yin et le yang, nous avons interviewé Bernard Perrière, serial innovateur et PDG de Save-Innovations.

Un homme dont les produits génèrent de l’énergie avec des faibles courants d’air ou d’eau et surtout avec des idées à contre courant…

Nous avons un grand plaisir à partager avec vous la complémentarité vue par Bernard Perrière comme source de richesses.

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