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Articles avec le tag ‘Ressources Humaines’

Valoriser ses formations, optimiser ses recrutements, développer son accompagnement avec le profil J’AIME

 Session inter-entreprises

Public : Toute personne en position de participer à un recrutement ou d’animer une formation, RH, consultant

Lieu : Le Carré des Sports. 69 ,rue Pasteur. 38180 SEYSSINS

Date : 02 juillet 2012

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Bien-être est souvent associé dans les publications récentes à performance, efficacité, travail. Est-ce une évidence ? 

 Que voulons-nous dire par bien-être ? 

Comment ne pas sourire de cette association de termes lorsque nous croisons les chantiers de bitumage lors de nos « transhumances estivales » ? 

Les périodes de bien-être sont-elles celles qui vous ont permis de progresser ? 

 Partageons cette réflexion qui fait que nous préférons associer à performance ou travail, le terme « motivation ». 

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J’AIME l’entreprise et ses défis journaliers :

• Défis de productivité et d’amélioration de l’organisation
• Défis de qualité et d’amélioration des techniques
• Défis humains et d’amélioration de la motivation
• Défis de mutation et d’anticipation des évolutions

Le profil de personnalité J’AIME^® est un formidable outil d’accompagnement de ces défis,
des parcours dans l’entreprise,
du recrutement au travail en équipe,
de la gestion des compétences à l’évolution vers des fonctions de management ou vers d’autres postes.

J’AIME^® comme son nom l’indique, est un profil de personnalité, simple et visuel, qui donne une représentation de ce que les personnes aiment. Votre profil de personnalité impacte vos attitudes en termes de management, d’apprentissage, de
délégation, de communication, de motivations d’achat, de gestion du temps… et naturellement en termes d’engagement vis-à-vis des missions à réaliser. 

Alors pourquoi attendre pour mieux connaître vos préférences et comportements associés ?

J’AIME^® est proposé aux entreprises, organisations & consultants. C’est également un formidable support de formations car il s’appuie sur 35 fiches thématiques sous la forme de cartes heuristiques.

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Pour une première découverte du profil J’AIME^®, vous  pouvez lire l’article décrivant les grandes lignes du profil J’AIME^®

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Le 17 février 2010, un rapport sur le bien-être et l’efficacité au travail a été présenté par Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, Christian Larose, vice-président du Conseil économique, social et environnemental et Muriel Pénicaud, DRH de Danone au premier ministre. Retour sur les 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail présentées dans ce rapport.

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Bien-être est souvent associé dans les publications récentes à performance, efficacité, travail. Est-ce une évidence ?

 Que voulons-nous dire par bien-être ?

Comment ne pas sourire de cette association de termes lorsque nous croiserons les chantiers de bitumage lors de nos « transhumances estivales » ? 

Les périodes de bien-être sont-elles celles qui vous ont permis de progresser ? 

Partageons cette réflexion qui fait que je préfère associer à performance ou travail, le terme « motivation »

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L’entretien professionnel est un entretien de compétences. Il est obligatoire de par la loi. Parfois mené séparément, souvent couplé à l’entretien annuel, il est un entretien important dans le développement des compétences et l’employabilité du salarié. Nous devons tous dépasser le côté obligatoire et entrevoir cet entretien comme une chance pour élaborer son projet professionnel en fonction des ses souhaits d’évolution et de ses aptitudes.  L’entretien professionnel constitue un acte important de management dans l’implication et la responsabilisation des collaborateurs.

Télécharger l’article : Entretien Professionnel