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Articles avec le tag ‘Recrutement’

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En recrutement, il y a toujours une part de feeling : votre personnalité place un filtre de perception et vous impose une pression préférentielle. Les recruteurs les plus analytiques cherchent à la minimiser, les plus synthétiques cherchent à l’exploiter. Attention cependant au syndrome « je l’sens bien, je l’sens pas» . 

Pour être un peu plus rationnel et sans vouloir mettre en équation compétences, personnalité et motivation des candidats, l’utilisation d’un test peut vous aider dans la décision finale. Nul besoin d’un test trop analytique et parfois coûteux, le profil J’AIME évalue simplement les préférences des candidats.

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Si vous décidez de tenter l’aventure, visez une qualité irréprochable. Si vous optez pour l’originalité pour vous démarquer, ce décalage doit vous correspondre et être en lien avec les métiers visés. Et surtout, est-ce que votre CV vidéo vous représente vraiment ?

CV vidéo façon « Amélie Poulain» 

CV vidéo « la fille qui prend les mots» 

Enfin, n’oubliez pas qu’internet a une mémoire. Si vous vous loupez, votre CV vidéo vous poursuivra. Des échecs retentissants ont également fait des buzz. Par respect pour ces personnes, déjà en souffrance de leur création, je ne vous propose pas de lien.

Le CV vidéo a fait son apparition et chacun se dit le premier à avoir tenté l’expérience et réussi le buzz. Pour moi, l’innovateur en France est Alexandre Gueniot qui a réalisé ce CV animé dès 2004 :

 http://web.me.com/agueniot/Data/Flash/cvfr.html

Est-ce pour autant le mode de communication que les candidats doivent privilégier pour leur CV ? Pour faire preuve d’originalité ? Pour se démarquer ?

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Faire appel à un cabinet de recrutement

Un candidat : « Vous comprendrez …, avec les frais supplémentaires de trajet, le prix de l’immobilier, sans parler du coût de mon déménagement …, j’ai fait mes calculs, je suis perdant de 100 € par mois. Je suis désolé mais je dois décliner votre proposition ».

Ca y est ! Le marché de l’emploi des cadres est reparti !

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Voir la formation : réussir un recrutement

Malgré l’apport des nouvelles technologies, du Web 2.0, des CV en vidéo, l’entretien de recrutement reste un passage obligé pour la sélection d’un candidat. Comme on apprend à se connaître sur un site de rencontres, recruteurs et candidats échangent aujourd’hui sur les réseaux sociaux, l’objectif suivant étant le même : la rencontre. Et comme toute rencontre, l’entretien de recrutement conserve ses exigences et ses codes.

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Skillium et Com-hom vous proposent deux jours pour partager les outils directement utilisables pour la conduite de vos entretiens de recrutement.

 Téléchargez le programme détaillé
 

Nous sommes heureux d’annoncer notre partenariat avec le cabinet de recrutement et de conseils RH, Skillium. Fort de son expérience technique et opérationnelle, Skillium consacre, en toute transparence, son temps et son expertise aux problématiques de recrutement et de gestion des compétences de ses clients.

Ce partenariat nous permet de mieux répondre à vos attentes en terme de recrutement que celui-ci soit externalisé ou non.  

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