Com-Hom

Articles avec le tag ‘Motivation’

« Les vraies réussites sont celles que l’on partage » 

Ce tableau nous a séduit par :

• l’association des couleurs qui représente, pour Com-Hom, la complémentarité des talents et des personnalités,
• sa réalisation par des collaborateurs de l’entreprise,
• son affichage dans le hall d’accueil d’ASF, groupe Vinci.

L’Espace information emploi de Grenoble INP a choisi de mettre en place JAIME^® pour accompagner les étudiants dans leur réflexion sur leur projet professionnel.

Le profil J’AIME^®  est un outil simple, visuel et rapide qui permet de développer la connaissance soi et la compréhension des autres.

Une formation a été mise en place permettant aux membres du service de s’approprier l’outil, de structurer une méthodologie d’entretien d’orientation autour du profil J’AIME et de son utilisation en rapport avec les métiers d’ingénieur.

L’atelier « connaissance de soi » sera désormais une ressource pour tout élève ingénieur de Grenoble INP en questionnement sur son futur positionnement professionnel.

Catherine CHAPEAU
Espace information emploi / Job Hunting Center Manager Grenoble INP
http://emploi.grenoble-inp.fr/

 Télécharger le programme de la formation >>

Un optimiste, c’est un homme qui plante deux glands et qui s’achète un hamac.

Jean de Lattre de Tassigny

Un inconscient, c’est un homme qui n’en entretient pas le développement.

Com-Hom

Le 17 février 2010, un rapport sur le bien-être et l’efficacité au travail a été présenté par Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, Christian Larose, vice-président du Conseil économique, social et environnemental et Muriel Pénicaud, DRH de Danone au premier ministre. Retour sur les 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail présentées dans ce rapport.

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Bien-être est souvent associé dans les publications récentes à performance, efficacité, travail. Est-ce une évidence ?

 Que voulons-nous dire par bien-être ?

Comment ne pas sourire de cette association de termes lorsque nous croiserons les chantiers de bitumage lors de nos « transhumances estivales » ? 

Les périodes de bien-être sont-elles celles qui vous ont permis de progresser ? 

Partageons cette réflexion qui fait que je préfère associer à performance ou travail, le terme « motivation »

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Retours des participants à la formation de 3 jours à l’UJF (Université  Joseph Fourier):

Manager au quotidien et accompagner son équipe dans le changement

Jour 1 : Rôles et missions du manager

Jour 2 : Impliquer individuellement

Jour 3 : Organiser le travail et gérer les situations difficiles

Le paperboard parle de lui même. Merci à vous !