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Articles avec le tag ‘Entretien professionnel’

La motivation par les plantes

Lorsque, dans une formation sur l’entretien professionnel, vous utilisez la métaphore du jardinage pour expliquer le management et la manière de faire « grandir les compétences pour l’atteinte des objectifs », voilà ce que vous retrouvez sur un porte nom :

Merci à Eric, le graphiste, pour ce cadeau plein d’humour !

Rappelons qu’il n’est pas question ici de créer une analogie abusive, cette métaphore est donc à replacer dans son contexte. Dans le cas contraire, de grandes incompréhensions et malentendus peuvent naître.

Entretiens annuel et professionel

Pour beaucoup d’entre nous, la période des entretiens approche. Les réticences pour ce face à face formel sont nombreuses. Les enjeux de ces entretiens dépassent le cadre de l’évaluation. Ils servent à minimiser les écarts pour être bien dans sa fonction (cf les articles sur l’entretien « annuel », l’entretien « professionnel »etre bien dans sa fonction) :

  • Ecart de compétences ou de moyens par rapport aux objectifs partagés
  • Ecart entre le projet personnel et le projet d’entreprise/de service
  • Ecart entre la reconnaissance attendue et la reconnaissance donnée (toute forme de reconnaissance)

Sur ce dernier point, l’augmentation n’est pas, à mon sens, l’enjeu de l’entretien.  je vous oriente vers cette vidéo (en anglais mais néanmoins très illustrée).

On y parle but/sens, maîtrise, autonomie, les vrais enjeux de nos entretiens.

Vous souhaitez aborder vos entretiens sereinement, vous outiller pour traiter les vrais enjeux : découvrez notre offre de formation. Nous vous proposons des solutions intra-entreprise réalisées sur vos formulaires. Vous n’en disposez pas, nous vous accompagnerons pour les mettre en place.

Les points forts des formations sont à l’unanimité : le professionnalisme, l’interactivité, le dynamisme, les mises en situation,  les outils.

Quelques témoignages clients : Corys Tess, Digigram, SESO, Wheelabrator Allevard.

Entretien professionnel


L’entretien professionnel est un entretien de compétences. Il est obligatoire de par la loi. Parfois mené séparément, souvent couplé à l’entretien annuel, il est un entretien important dans le développement des compétences et l’employabilité du salarié. Nous devons tous dépasser le côté obligatoire et entrevoir cet entretien comme une chance pour élaborer son projet professionnel en fonction des ses souhaits d’évolution et de ses aptitudes.  L’entretien professionnel constitue un acte important de management dans l’implication et la responsabilisation des collaborateurs.

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