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Articles avec le tag ‘Entretien annuel’

Wheelabrator Allevard

L’entretien annuel est un acte de management clé au cours d’une année. Il permet de faire le point sur les méthodes de travail, les savoir-être et savoir-faire ; ainsi que de poser les objectifs qu’ils soient individuels ou collectifs. Cependant cet évènement est souvent redouté tant par l’encadrement que par les salariés.

La formation mise en place avec Com-Hom a permis de dédramatiser l’Entretien Annuel, de l’appréhender de manière constructive et d’identifier les pièges à éviter. L’accent a été mis à la fois  sur la phase de préparation, sur les outils et sur les méthodes de communication à utiliser en situation plus ou moins délicates. Notre encadrement intermédiaire a ainsi acquis plus de confiance en ses capacités à mener un entretien et a identifié qu’il pouvait être une clé de motivation de leurs équipes.

Merci à Marc Vilcot d’avoir su apporter bonne humeur et convivialité pendant ces deux jours de formation, qui furent, sommes toutes, très studieux.

Réjane OLIVIER
Responsable Carrières et Compétences
Wheelabrator Allevard

L’entretien individuel par Gabs


Parce que parfois un petit dessin vaut mieux qu’un long discours, l’entretien annuel croqué par Gabs, ou l’apprentissage par le contre-exemple. Quoique vous y retrouverez forcément des situations vécues !

J’ai particulièrement aimé la technicienne de surface arrivant dans le bureau où se déroule l’entretien annuel, la lune scintillant derrière les vitres,  avec le commentaire décapant :

« Pas fini l’entretien ? Moi aussi j’ai des objectifs !!! »…

Corys Tess

Professionnaliser les entretiens annuels d’évaluation, telle était notre demande. Ce dispositif existant depuis plusieurs années à Corys, méritait une réflexion sur la qualité et la pertinence du processus, notamment pour définir des objectifs liés à la performance. Fort de son expérience, en associant des phases théoriques et pratiques, le formateur a permis à nos collaborateurs d’appréhender un langage commun, de clarifier les enjeux de cette situation d’évaluation et d’intégrer les notions d’objectifs. Les entretiens terminés, nous sommes convaincus que les messages délivrés par le formateur ont contribué à mettre les acteurs en confiance lors ce cette situation.

Brigitte André-Veitl
Responsable Formation
Corys Tess