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Articles avec le tag ‘Communication’

Les stages inter-entreprises de Com-Hom : un atout pour se former

  • Vous souhaitez apprendre en prenant du recul ?
  • Vous recherchez un cadre convivial et bienveillant pour vous enrichir des échanges et d’autres expériences ?
  • Vous recherchez du concret pour que cela vous serve dès votre retour en entreprise ?
  • Vous voulez sortir des habitudes ?

8 stages inter-entreprises COM-HOM démarrent d’ici fin Juin.

Consultez ici le témoignage des participants.

Les inscriptions sont ouvertes.

Vous pouvez envoyer un message à  contact@com-hom.com ou contacter votre interlocuteur : Marc Vilcot, Françoise Baland, Dominique Séguineau, Sophie Miguet.

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Communiquer n’est pas inné

Business Connection Puzzle

Comment s’affirmer en respectant notre interlocuteur ?

Comment exprimer ce qui ne va pas en restant constructif ?

Comment négocier avec mes interlocuteurs pour aboutir à un accord ?

Comment communiquer pour entretenir des relations durables ?

 

Pour développer l’efficacité et l’aisance dans les échanges au quotidien, Com-Hom vous propose cette formation inter-entreprises sur 2 jours

TC01 – Améliorer sa communication -  S’affirmer et favoriser la coopération

Démarrage le 6 Octobre

2 jours pour pratiquer les outils et les processus parce que communiquer n’est pas inné

Au travers :

  • D’apports d’outils et de processus simples de communication
  • D’exercices pour développer la confiance
  • De mises en situation pour s’entraîner
  • D’échanges avec des participants d’autres entreprises

Formation sur Grenoble Europole : accès train (100m des quais), tram, voiture (parking gratuit)

Télécharger :

contact@com-hom.comwww.com-hom.com

Contactez votre interlocuteur : Marc Vilcot, Françoise Baland, Dominique Séguineau, Sophie Miguet

 

 

Parler positif,….. suite

Vous trouverez sur ce site plusieurs articles sur le parler positif. Dire l’attendu par le positif est bien plus efficace pour la mise en action et l’engagement. L’autre solution consiste à multiplier les interdits, qui in fine, limiteront les prises d’initiatives et la motivation à faire.

Nous avons donc le plaisir de partager aujourd’hui la charte du visiteur du musée de Grenoble qui est un exemple de « parler positif « .  Cela donne envie d’y aller non ? Pour en être convaincu, vous pouvez la réécrire en négatif. Vous verrez, l’effet castrateur est immédiat.

Charte_Musee

Pour la rééducation en parler positif, nous vous proposons de commencer par l’écrit et donc par retravailler  vos échanges par email.  C’est efficace dans tous vos actes professionnels : management, relation client, … et également personnels.

 

L’attitude médiative : un concept qui nous vient de nos cousins québécois

Sylvie Cadorette spécialiste en management au Québec, nous invite à intégrer les valeurs de la médiation, qui permet de gérer un conflit ponctuel, et d’élargir cette notion à ce qu’elle appelle « une attitude médiative », qui applique les principes de la médiation au quotidien.

Pourquoi attendre qu’un conflit éclate pour faire appel aux principes de la médiation, alors que nous avons les capacités de coopérer au quotidien de manière fluide ?

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Les ateliers RH de CNV et médiation : un cursus indispensable à la fonction RH

RR_Claire_ClubRH_CNVMediation

Casse-tête humain, ne forcez-pas !

Casse_tete

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Nous avons déjeuné (Françoise et moi) dans un restaurant qui propose à ses convives, pour passer le temps, des casse-têtes en libre service.

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Le lien entre l’objet dans mes mains et la discussion que nous avions sur la résolution des tensions dans les relations humaines se fit : casse-tête humain, ne forçons pas !

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