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Archive pour la catégorie ‘Recrutement-Emploi’

Quel bel accueil !

Photo publiée par Nora Bouabane sur linkedin avec le commentaire :

« Voici ce que j’ai trouvé sur mon bureau lors de mon tout premier jour dans le Groupe !

Merci l’équipe, merci Renault ! »Nora Bouabane

Style décontracté recherché…

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Casual

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Candidats, recruteurs : enthousiasmez-vous !

Cheerful interviewer shaking hand of an interviewee during a job interview
De mon expérience de recruteur, l’enthousiasme démontré lors de l’entretien est souvent LE critère différenciant, qui va déclencher la décision d’embauche in fine. Mais il est rare d’en arriver là !

Car au pays de René Descartes, de la pensée rationnelle et de l’esprit critique, force est de constater que l’enthousiasme n’est pas au cœur de l’évaluation …

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Petit déjeuner RH du 02 Octobre 2013 : les bonnes pratiques du recrutement

Le 02 Octobre 2013 se tenait un « petit déjeuner RH » sur la thématique du recrutement. Michel Royer, spécialiste du recrutement, consultant chez Bream & Laanaia, nous en parle.

  • Recrutement : le point sur les nouvelles techniques
  • Difficultés actuelles, Web 2.0, biais, utilisation des tests et entretien
  • Échange sur les bonnes pratiques

Ce « petit-déjeuner RH » fut l’occasion de faire le point sur les pratiques actuelles et leurs évolutions …

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L’adaptabilité fonctionnelle : une réponse intelligente aux nouveaux besoins de l’entreprise

Bien souvent l’homme, à cours d’idée ou par choix écologique a cherché à mimer la nature,  établissant des parallèles entre l’organisation sociale et la coopération naturelle de certaines espèces végétales ou animales et le monde de l’entreprise,  en tirant ainsi les enseignements de processus millénaires.

De Jean-Baptiste-René Robinet à Bernard Werber, en passant par Jean De La Fontaine, nombre de nos pères nous ont enclin à observer cette nature qui nous entoure et nous inspire. L’Apis mellifera, notre abeille  commune, au delà de nous offrir le fruit de son travail et de participer à la pollinisation de nos cultures, pourrait bien nous proposer également, une nouvelle forme d’organisation collective.

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J’AIME le recrutement

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En recrutement, il y a toujours une part de feeling : votre personnalité place un filtre de perception et vous impose une pression préférentielle. Les recruteurs les plus analytiques cherchent à la minimiser, les plus synthétiques cherchent à l’exploiter. Attention cependant au syndrome « je l’sens bien, je l’sens pas ». 

Pour être un peu plus rationnel et sans vouloir mettre en équation compétences, personnalité et motivation des candidats, l’utilisation d’un test peut vous aider dans la décision finale. Nul besoin d’un test trop analytique et parfois coûteux, le profil J’AIME évalue simplement les préférences des candidats.

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