Archive pour la catégorie ‘Recrutement-Emploi’
Changer la formation en transformation
4 mai 2018
« Ce que j’apprécie, et qui est rare dans la formation, c’est que vous arrivez à accompagner et pas à former. Les participants reviennent avec une sorte d’ouverture d’esprit qui leur permet d’être tout de suite beaucoup plus performants. Sur une formation d’une journée, ils vont peut être en garder 1/2h, 1H mais cette heure-là va les construire pour plusieurs mois, plusieurs années et les rebooster. »
Ce retour de Jacques Reboh, dans l’interview « Aux Brûleurs de loups, le changement est ‘hockey’ » est très élogieux pour Com-Hom. Il pose la question de la transformation de la formation en résultats concrets et durables.
La qualité de l’animation portée par le formateur est un des ressorts importants pour l’apprentissage. Nous souhaitons à travers cet article partager d’autres points qui nous semblent essentiels pour assurer la durabilité de la formation, à savoir la transformation de la formation en résultats concrets sur le terrain, critère majeur d’évaluation de la formation et garantie de la pérennité des investissements.
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Tags : Développement, Ressources Humaines
Quel bel accueil !
19 septembre 2016
Photo publiée par Nora Bouabane sur linkedin avec le commentaire :
« Voici ce que j’ai trouvé sur mon bureau lors de mon tout premier jour dans le Groupe !
Merci l’équipe, merci Renault ! »
Style décontracté recherché…
28 juin 2014
Original cette campagne de recrutement Digimind ! Alors si vous êtes compétent et « casual », http://www.digimind.com/careers/
Et pour conserver ces talents, accompagnez les managers dans l’évolution de leurs postures managériales : pensez Com-Hom 
Manager, porter le sens et faciliter la performance
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Candidats, recruteurs : enthousiasmez-vous !
15 décembre 2013
De mon expérience de recruteur, l’enthousiasme démontré lors de l’entretien est souvent LE critère différenciant, qui va déclencher la décision d’embauche in fine. Mais il est rare d’en arriver là !
Car au pays de René Descartes, de la pensée rationnelle et de l’esprit critique, force est de constater que l’enthousiasme n’est pas au cœur de l’évaluation …
Petit déjeuner RH du 02 Octobre 2013 : les bonnes pratiques du recrutement
11 novembre 2013
Le 02 Octobre 2013 se tenait un « petit déjeuner RH » sur la thématique du recrutement. Michel Royer, spécialiste du recrutement, consultant chez Bream & Laanaia, nous en parle.
- Recrutement : le point sur les nouvelles techniques
- Difficultés actuelles, Web 2.0, biais, utilisation des tests et entretien
- Échange sur les bonnes pratiques
Ce « petit-déjeuner RH » fut l’occasion de faire le point sur les pratiques actuelles et leurs évolutions …
L’adaptabilité fonctionnelle : une réponse intelligente aux nouveaux besoins de l’entreprise
8 septembre 2013
Bien souvent l’homme, à cours d’idée ou par choix écologique a cherché à mimer la nature, établissant des parallèles entre l’organisation sociale et la coopération naturelle de certaines espèces végétales ou animales et le monde de l’entreprise, en tirant ainsi les enseignements de processus millénaires.
De Jean-Baptiste-René Robinet à Bernard Werber, en passant par Jean De La Fontaine, nombre de nos pères nous ont enclin à observer cette nature qui nous entoure et nous inspire. L’Apis mellifera, notre abeille commune, au delà de nous offrir le fruit de son travail et de participer à la pollinisation de nos cultures, pourrait bien nous proposer également, une nouvelle forme d’organisation collective.