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Petit Déjeuner RH : un moment d’échange convivial qui enrichit les participants

18 Novembre 2014 : « Motiver dans le changement »

 Butterfly Metamorphosis« Intéressant,  Confiance, Prise de recul,

Passionnant, Enrichissant »

 

 

Cet échange de pratiques et d’expériences a permis de mettre en relief des postures essentielles dans la conduite du changement.

L’écoute : la première posture essentielle du Manager pour permettre à chacun d’entamer sa phase de deuil d’une situation connue, maîtrisée en exprimant ses peurs, ses freins, son enthousiasme.

Nous avons évoqué les effets du changement sur la productivité : avant d’en voir les bénéfices, nous allons vivre une perte de productivité. Comment ces coûts sont-ils anticipés ?

Un changement annoncé n’est pas négociable. Clarifions le cadre effectivement non négociable, porté par une vision, et explicitons les marges de manœuvre données aux équipes pour mettre en œuvre ensemble ce changement dans l’opérationnel en respectant les pratiques du métier.

Le changement est difficile : parlons vrai, parlons des difficultés que nous rencontrerons.

Chacun est reparti avec du concret :

SAMSUNG

Nous vous donnons rendez-vous le Jeudi 26 Février 2015

pour la première session de cette nouvelle année.

Consultez l’agenda 2015 – Inscriptions ouvertes

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