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L’entretien annuel est un acte de management clé au cours d’une année. Il permet de faire le point sur les méthodes de travail, les savoir-être et savoir-faire ; ainsi que de poser les objectifs qu’ils soient individuels ou collectifs. Cependant cet évènement est souvent redouté tant par l’encadrement que par les salariés.

La formation mise en place avec Com-Hom a permis de dédramatiser l’Entretien Annuel, de l’appréhender de manière constructive et d’identifier les pièges à éviter. L’accent a été mis à la fois  sur la phase de préparation, sur les outils et sur les méthodes de communication à utiliser en situation plus ou moins délicates. Notre encadrement intermédiaire a ainsi acquis plus de confiance en ses capacités à mener un entretien et a identifié qu’il pouvait être une clé de motivation de leurs équipes.

Merci à Marc Vilcot d’avoir su apporter bonne humeur et convivialité pendant ces deux jours de formation, qui furent, sommes toutes, très studieux.

Réjane OLIVIER
Responsable Carrières et Compétences
Wheelabrator Allevard

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