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Entretien annuel

Entretien annuel, entretien de performance. C’est ce qui est écrit sur le fronton de ce rendez-vous.  Pourquoi est-il souvent vécu comme inutile, voire subi ? Quels en sont les enjeux ? Comment en faire un véritable entretien de motivation ?

Quand je pose la question : « quelles sont les entrées/sorties de cet entretien ? », la réponse la plus courante est : « Evaluations / Objectifs ». Vrai mais ne pas oublier les vrais enjeux qui s’y jouent :

« Envie de découvrir de la part du manager »/ «Motivation du collaborateur ».

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